مسقط -
ينفذ مجلس البحث العلمي مسابقة الابتكار الوظيفي للعام 2017 لموظفيه، وذلك بهدف تطوير الأداء الوظيفي وحث الموظفين على تقديم أفكار ومقترحات ابتكارية وابداعية في مختلف مجالات العمل والتي من شأنها أن تعمل على تسهيل أو تطوير الإجراءات والخدمات الموجودة بالمجلس، سواء تلك التي تخص الموظفين أو تخدم الباحثين والجهات المستفيدة من برامج ومشاريع المجلس المختلفة، كما تساهم المسابقة في رفع الأداء الوظيفي وبناء القدرات العمانية.
وقد جاءت هذه المسابقة كمبادرة من الأمانة العامة للاتصالات، وبعد الموافقة عليها، جرى تشكيل لجنة للتحكيم من مختلف التقسيمات الإدارية بالمجلس لدراسة المقترحات المقدمة من قبل الموظفين وتقيمها والتي بدورها حددت معايير التقييم، وقد أعلن عن فتح باب تقديم الأفكار والمقترحات منذ شهر مايو حتى أغسطس 2017، كما جرى حصر مجالات المسابقة في مجالات: تسهيل إجراءات العمل الإداري، وزيادة الإنتاجية المعززة، ورفع الكفاءة، وتطوير بيئة العمل، وتعزيز البيئة الصحية الإيجابية، وغرس ثقافة البحث والابتكار لدى الموظفين من أجل التغلب على تحديات العمل، وكذلك تعزيز الهُوية المؤسسية.
وركز القائمون على المسابقة على أهمية أن تكون الأفكار المقدمة ذات جودة عالية وقابلة للتطبيق وغير مكلفة مادياً، وجرى تقسيم المسابقة إلى ثلاث مراحل، الأولى: للتقييم المبدئي، والمرحلة الثانية: تقديم عروض مرئية للمقترحات التي اجتازت المرحلة الأولى، والمرحلة الثالثة: تطبيق المقترحات لاختبار جودتها.
وبلغ عدد المقترحات والأفكار المقدمة 48 مقترحاً مـــن مختلف الأمانات المساعدة بالمجلــس، وتأهل منها للمرحلـــة الثانيــة 11 مقترحاً، وسيُعلَن عن ثلاثة مقترحات فائزة لهذا العام، وسيكرم الفائزون في المسابقة في إحدى فعاليات المجلس.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
