مسقط - الشبيبة
بلغ عدد الموظفين العمانيين في مجموعة اللولو العالمية للتسوق في سلطنة عُمان 3200 موظفا موظفة من كافة المؤهلات العلمية وأصحاب الخبرات، في كافة افرع المجموعة في سلطنة عمان، وذلك في إطار الجهود التي تبذلها المجموعة لتمكين الكوادر الوطنية من العمل في مجالات بيع التجزئة، وإيمانا من مجموعة اللولو العالمية بأهمية تولي الشباب العماني زمام الأمور ورفع كفاءتهم من خلال العمل في أفرع المجموعة التي تبلغ 28 فرعا و 3 مراكز لوجستية شاملا المكتب الاقليمي للشركة.
وقال نصر بن مبارك بن سالم المعولي مدير عام الموارد البشرية بمجموعة اللولو؛ بأن المجموعة تعمل على المساهمة في تمكين الكوادر الوطنية بكافة إدارات الشركة، إيمانا منها بأهمية التدرج في العمل وإكساب الكوادر الوطنية مهارات وخبرات التأهيل والتدريب والممارسة العملية في فروع المجموعة والإشراف المباشر من جانب المسؤولين، حيث قامت المجموعة بتعيين المواطنين الحاصلين على الدراسات العليا أو شهادات الثانوية العامة، فأدنى؛ وقامت بتوفير فرص عمل للمواطنيين العمانين ومواكبة خطة التعمين في مختلف الوظائف المدرجة وذلك من خلال تعيين 3200 عماني في مختلف المجالات في جميع أفرع السلطنة. موضحا أنه تم تعيين عمانيين في المناصب الادارية العليا كمدير عام الموارد البشرية، ومدراء الموارد البشرية ومساعدين مدير الموارد البشرية، ومدير شؤون الموظفين، وموظفي مركز التدريب، ومدير التسويق والمحاسبة، وتقنية المعلومات، وأمين المخزن، وموظفي خدمة العملاء، ومشرفين خدمة العملاء ، ورؤساء الأقسام في مختلف المجالات.
وأوضح المعولي أنه تم توفير مركز تدريب بجميع تجهيزاته ومعداته من تقنيات حديثة لتدريب المواطنيين العمانيين بشكل مستمر وهم على رأس العمل، حيث قامت الشركة بتدريبهم وتأهيلهم ورفع المستوى التعليمي في اللغة الانجليزية وتدريبهم على مهام عملهم على الوظيفة وكيفية التعامل مع العملاء، وذلك ضمن استراتيجيات المجموعة، حيث تولي أهمية تدريب الشباب العماني وفق عملية التشغيل التي تتبناها وزارة العمل كأحد مجالات التوظيف للعمانيين، وهو ما يسهم في رفع كفاءة التعامل مع العملاء و فهم مجالات العمل الخاصة بالهايبر ماركت، مشيرا إلى أنه يتم تأهيل الشباب العماني في دورات متخصص بشأن كيفية حل المشكلات مع العملاء وجذبهم وسبل التعامل حرصا على إرضاء الزبائن من كافة الجنسيات. كما قامت الشركة بتعيين من لا يملكون شهادات دراسية لإعطائهم الفرصة للمساهمة في بناء هذا الوطن ولكي يكونوا عنصر منتج قادر على العطاء بكافة أشكاله ويتم ادراجهم كموظفين في الشركة بوظائف مختلفة من ضمنها بائع مواد التموينية عام بجميع اقسامه والصراف ومرتب البضائع.
وأشار المعولي الى أن المجموعة تقوم باستيعاب ما يقارب من250 موظفا وموظفة سنويا وتوظيفهم في مجالات العمل لديها، مؤكدا على أهمية توظيف فئة ذوي الإحتياجات الخاصة البالغ عددهم 100 موظف وموظفة لدى المجموعة، حيث أن هناك تعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لاستيعاب عدد من ذوي الإحتياجات الخاصة سنويا. بالاضافة الى الجهود التي تبذلها المجموعة بالتوظيف غير المباشر من خلال تعزيز دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. واضاف مدير عام الموارد البشرية في مجموعة اللولو بأن المجموعة تعمل أيضا على تحفيز الموظفين من خلال الترقيات وفق الكفاءة والاجادة في العمل، حيث أن هناك نظام للتحفيز والترقيات المالية والإدارية داخل المجموعة.
واوضح مدير عام الموارد البشرية بالمجموعة أن هناك فرص وظيفية للعمانيين بنظام العمل الجزئي في محافطة مسقط وذلك ضمن الاستراتيجيات التي اتبعتها الشركة هو تعيين العمانين بحيث تتيح الفرص الوظيفية لجميع الفئات سواء الباحثين عن العمل او العاملين في قطاع العام او الخاص أو الطلبة والطالبات في مؤسسات التعليم العالي وربات المنازل والمتقاعديين عن العمل ، في إطار جهودها الهادفة إلى تمكين الشباب العماني من العمل في مجالات أنشطة المجموعة التسويقية المختلفة، والعمل على استيعاب أكبر عدد من المؤهلين في أقسامها، كما فتحت المجموعة المجال لفرص عمل للمتقاعدين من القطاع العام والخاص وطلبة الجامعات والكليات والعاملين بالقطاع الخاص، على أن يخضع عقد العمل الجزئي للشروط والضوابط الورادة وفق القرار الوزاري رقم 115 /2021 بشأن تنظيم العمل لبعض الوقت الصادر من وزارة العمل.
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
