مدير عام بالعمل: العقد الدائم مشابهه لقرار التعيين وجاء لتطوير الأطر القانونية فقط

مسقط – الشبيبة

قال عبدالله بن مهنا الخروصي مدير عام المراجعة والمتابعة الإدارية بوزارة العمل عبر برنامج "مع الشبيبة" حول القرار الوزاري رقم 97/2022 بإصدار نموذج عقد شغل الوظائف الدائمة للعمانيين : الوظائف في الجهاز الإداري المدني في سلطنة عمان لها نوعين منها الوظائف الدائمة والوظائف المؤقتة ، فشغل الوظائف الدائمة للعمانيين يتطلب  وجود قرار إداري أو ما يسمى بقرار التعيين أما  لغير العمانيين الذين يشغلون الوظائف الدائمة يشغلوها بموجب عقد على حسب اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية في الملحق رقم عشرة ، أما الوظائف  المؤقتة هي الوظائف التي تكون لفترة مؤقتة بقرار من رئيس الوحدة أو الهيئة ويكون شغلها بعقد سواء كان يشغلها شخص عماني أو غير عماني ،فالإضافة الجديدة التي طرأت على هذه العقود بعد صدور آخر قرار وزاري أقتضت بالرغبة في تطوير الأطر القانوينة في العقود وتسهيل الإجراءات على الوحدات الحكومية ولمنحها مرونة أكثر .

وتابع الخروصي : سابقا كان شغل الوظيفة الحكومية بموجب قرار تعيين ولا زالت طريقة التعيين قائمة إلى يومنا هذا، ولكن الآن أصبح من الممكن شغلها عن طريق عقد وهذا الأمر لا يغير ولا يؤثر على إجراءات التوظيف المركزي أو بأي شي يتعلق بشغل الوظائف فطريقة التعيين السابقة المعتمدة على الدرجات المالية الشاغرة لا زالت مستمرة ، وأنما وجود هذا النوع من العقود فقط للتطوير في شغل الوظيفة العامة في بعض الوظائف التي لها خصوصية أو تحتاج إلى خبرات أو مهارت معينة مما أقتضى بهاا الأمر بأن تشغل بعقد ولا يعني وجود مدة معينة في ضمن بنود العقود الدائمة أن الشخص ينتهي عقدة في ذلك الوقت وأنما يكون وضعه كوضع الموظفين بموجب قرار التعيين وخاضغ لنظام التقاعد وله علاوة دورية ويحصل على ترقية أن كان من مستحقيها ويحصل على منحة نهاية الخدمة كما أن شروط التنافس والتقدم على وظائف العقود الدائمة هيه ذات شروط الوظائف التي تشغل بقرار التعيين ولها نفس الإجراءات بالإضافة إلى أن وظائف العقود الدائمة سيعلن عنها في محلقات الوظائف كغيرها .