الموظفون الأصحاء

أحمد جبر

إن عافية الموظف أمر غالبًا ما يتم تجاهله، لكن المنطقة تتحسّن فيه.
الموظفون الأصحاء يجعلون العمل صحيًا. ووفقًا للبيانات الصادرة عن معهد الصحة العامة في الولايات المتحدة، فإن تبنّي برنامج شامل للعافية للعاملين يركز على عادات الأكل الصحية بالإضافة إلى النشاط البدني يمكن ليس فقط أن يقلل من عدد الأيام المرضية بنسبة تصل إلى 75%، بل أن يزيد أيضًا من الإنتاجية ويحسّن المعنويات وأخلاقيات العمل، ويقلل من تكاليف الرعاية الصحية لصاحب العمل.
إن التقدم التكنولوجي الذي كان يهدف في الأصل إلى جعل الوظائف اليومية أكثر سهولة وفعالية يسبب في الواقع ضغطًا إضافيًا على الموظفين، ويساهم في مكان عمل أقل صحة. أدّت التقنيات مثل الهواتف الذكية والاتصالات الإلكترونية إلى حياة عمل أقل نشاطًا للموظفين، الذين يتوقع منهم العمل لساعات طويلة دون أي نشاط بدني أو اجتماعي. لكن الشركات بدأت تقوم بالانتباه. وإجراء تغييرات.
يقول مدير برنامج "وقتي فتنس" ايان هوتون وهو برنامج فيديو عبر الإنترنت يقدم مقاطع فيديو حول الصحة واللياقة البدنية من مدربي اللياقة البدنية المشهورين في جميع أنحاء المنطقة: "إن الشركات التي تروّج لمبادرات الصحة والسعادة تتمتع بموظفين يعانون أقل من الأيام المرضية، ودافعية أعلى ودوران أقل للموظفين. إن تربية ثقافة عافية صحية للشركات مع التركيز الواضح على رفاهية الموظفين أمر مفيد للشركات لجذب المواهب في سوق تتزايد فيه المنافسة".
ويرجع الفضل الأكبر في ذلك إلى المبادرات العامة، مثل "كايرو رانرز"، التي تم إطلاقها في مصر في ديسمبر 2012، وتقوم حاليًا بتنظيم أحداث أسبوعية في جميع أنحاء البلاد، وتحدي دبي للياقة، الذي يساعد على تغيير مفهوم الناس لأسلوب حياة صحي.
"في السابق -في مصر- لم يكن من الطبيعي أن يركض الناس في الشارع. الأنشطة كانت متاحة فقط لأولئك الذين يستطيعون الحصول على عضوية باهظة الثمن في نادي رياضي"، يقول العداء محمود الشربيني. "لكن مبادرات مثل كايرو رانرز تشجّع أي شخص على المشاركة -كل ما تحتاجه هو أحذية الركض. تساعد وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا في تشجيع الناس على النشاط. وأصبح نوعًا ما نزهة اجتماعية مع زملاء العمل".
تقوم المزيد من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بتنفيذ برامج العافية المؤسسية في بيئتها، وأصبح الموظفون أكثر اهتماما بالانضمام إليهم وجعل حياتهم العملية أكثر صحية ونشاطًا.
أكملت موانئ دبي العالمية، وهي شركة لإدارة الموانئ ومقرها الإمارات العربية المتحدة، برنامجًا مدته عام كامل بعنوان "اصبح لائقا"، حيث تلقى 60 من موظفيها في الإمارات فصولًا أسبوعية للياقة البدنية بالإضافة إلى توصيل وجبات سريعة صحية، ورحلات التسوّق إلى الأسواق العضوية لتثقيف الموظفين حول الخيارات الغذائية الصحية، وتقييمات اللياقة البدنية المنتظمة الكاملة. وكانت شركة الرشيد للإنشاءات بالمملكة العربية السعودية قد أجرت في السابق برنامجًا مدته ثلاثة أشهر بعنوان "المشي والقفز والوثب من أجل الصحة"، حيث تنافس الموظفون المهتمون في تحدٍ للياقة البدنية وسباق خيري مسلٍ في نهاية البرنامج.
ألعاب الشركات المصرية هي بطولة تهدف إلى تشجيع بناء الفريق واللياقة البدنية والنشاط البدني للمهنيين في مصر. أقيم هذا الحدث في مايو 2018، وقاتلت فرق الشركات ضد بعضها البعض في 20 رياضة وألعاب بما في ذلك كرة القدم وكرة السلة والكرة الطائرة الشاطئية.
تتجه بعض الشركات إلى خدمات الجهات الخارجية لمساعدتها في تطبيق هذه البرامج.
يقول الشريك الإداري في شركة "ريفولوشن فتنس" تريستان ثورفالد فرانسيس، وهي شركة مقرها في دبي تقدم مدربين شخصيين مؤهلين تأهيلاً عالياً وأحداث ودورات اللياقة البدنية للشركات: "لا تزال عافية الشركات قطاعًا متناميًا، حيث لا تزال الشركات في المنطقة جديدة على منافع الحصول على موظفين يتمتعون بكفاءة صحية". كان لدى الشركة عدد كبير من الزبائن من القطاعين العام والخاص الذين طلبوا مجموعة متنوعة من الحلقات الدراسية ودروس مجموعات كبيرة و"ألعاب أولمبية" للشركة، وتدريب شخصي خاص لبعض الموظفين.
يوضح فرانسيس: "يمكن أن يكون برنامجًا صحيًا متكاملاً مع فصول نصف أسبوعية وحلقات دراسية شهرية واختبارات لياقة، أو مجرد فصل لمجموعة لمرة واحدة. تعتمد المشاركة على الالتزام الحقيقي للشركة بالعافية المؤسسية ورفاهية موظفيها".
في حين أن الموظفين استجابوا بشكل جيد للغاية لهذه البرامج للياقة البدنية ويفضلون عمومًا أولئك الذين لديهم مشاركة أطول، وفقًا لفرانسيس، فإن التطبيق الأوسع داخل أماكن العمل في المنطقة يحتاج إلى دافع أكبر.
ويضيف: "الخطوة التالية هي قيام المزيد من شركات التأمين بتقديم حوافز للشركات لكي تحتوي على موظفين يتمتعون بصحة ولياقة أفضل".