تحدث المشرع العماني في الفصل الثاني من الباب الرابع عن الإجازات الخاصة التي يحق للعامل الحصول عليها، فقد ذكر في البند الخامس من المادة (67) من قانون العمل عن حق العامل في الحصول على خمسة عشر يوماً في السنة كإجازة خاصة لتأدية الامتحانات، وهنا المشرع قد ذكر في هذا البند بعض الضوابط والتي على أساسها يستحق العامل هذه الإجازة ومنها:
1 تكون هذه الإجازة خاصة للقوى العاملة الوطنية فقط، حيث إنه لا يحق للقوى العاملة الوافدة التمتع بمثل هذا النوع من الإجازات وعليه فإنه لا يحق لها المطالبة بها، فإنه من الأولى أن يكون العامل الوافد قد دخل البلد وهو على قدر كاف من الخبرة والدراسة حتى تستفيد البلد من دراسته وخبرته وليس العكس.
2 أن يكون العامل منتسباً للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات، فلا بد أن يقدم العامل لصاحب العمل ما يفيد انتسابه لهذه الجهات، فالعامل يستحق هذه الإجازة طالما أنه كان مرتبطا بدراسة فبدون الانتساب لدراسة في الجهات المذكورة لا يحق للعامل طلب الإجازة لتأدية الامتحانات فقط، فبعض الامتحانات لا تكون مرتبطة بدراسة مثل امتحانات تحديد المستوى الخاصة ببعض الدورات أو ورش العمل وغيرها من الدورات القصيرة.
3 تكون الإجازة لتأدية الامتحانات فقط، وعليه فإن الأيام التي تكون ما بين أيام الامتحانات لا تغطيها الإجازة المذكورة، وعليه فإنه لا يكفي الانتساب للدراسة للحصول على الإجازة وإنما ينبغي على العامل إثباته للحضور لتأدية الامتحان فلا يكفي أن يقدم العامل الجدول الخاص بالامتحانات وإنما ينبغي عليه في كل يوم يحضر فيه لتأدية الامتحان تقديم ما يثبت ذلك لصاحب العمل.
والمشرع هنا لم يذكر هل يشترط أن تكون الدراسة داخل السلطنة أو خارجها وبما أن الأمر ترك على عمومه فيكون للعامل الحق في الحصول على الإجازة حتى لو كان منتسباً للدراسة خارج السلطنة طالما أن هذه الجهات معتمدة وأثبت انتسابه فيها وقدم ما يثبت حضوره لتأدية الامتحانات، وكما أن المشرع لم يذكر عدد مرات استحقاق هذه الإجازات وعليه فإنه يحق للعامل الحصول عليها طالما وجد سبب استحقاقها بغض النظر عن عدد مرات حصوله عليها لدى صاحب العمل.
أحمد بن سلام بن حميد التوبي
المديرية العامة للقوى العاملة بالداخلية
إشترك عبر خدمة أخبار “الشبيبة “ على الواتساب لتصلك آخر و أهم الأخبار.
للإشتراك أرسل كلمة “ أشترك “ على الأرقام التالية:
تواصل معنا لعرض مشكلتك
